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회사에서 일진놀이 하면서 괴롭히는 사람 특징과 대응방법

회사에서 일진놀이 하면서 괴롭히는 사람 특징과 대응방법

직장에서 학생때 못해본 일진놀이를 즐겨 하면서 사람을 괴롭히는 상사들 ~ 동료들이 종종 있어요.다양한 사람들이 모여있는 곳에 이런분이 꼭 직장마다 1~2명씩 또는 그 이상이 있죠!유치하지만 지피지기면 백전불태라고 대응할 수 있는 방법까지 알아봐요. [1] 괴롭히는 사람 특징1. 자기보다 약하다고 판단한 사람을 타겟으로 삼음눈치 빠르게 사람의 성격이나 입지를 파악하고, 저항할 가능성이 적은 사람을 괴롭혀요.보통 조용하거나 혼자 있는 걸 좋아하는 사람을 골라서 사사건건 시비 걸거나 무시해요.2. 무리 지어 행동하거나 끼리끼리 문화 조장따돌림 대상자를 만들고 그 외 사람들과는 ‘우리끼리’ 문화를 만들어요.단톡방을 따로 만들어 뒷담화를 하거나, 회식에서 고의로 제외시키기도 해요.3. 자기 위치나 권력을 과시하려..

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  • · 2025. 4. 22.
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직장생활이 안맞는 사람이 끈질기게 직장에서 살아남기 위한 태도 10가지 노하우

직장생활이 안맞는 사람이 끈질기게 직장에서 살아남기 위한 태도 10가지 노하우

직장생활이 체질에 맞지 않는 사람이라도 어쩔 수 없이 버텨야 할 때가 있어요. 직장이 답답하게 느껴진다고 그해서 쉽게 포기할 수는 없어요. 이왕 다녀야 한다면 나름의 생존 전략을 세우고, 최대한 나에게 유리한 방식으로 직장생활을 해보는 게 중요해요.  여기 직장생활이 맞지 않는 사람들이 끈질기게 살아남을 수 있는 10가지 노하우를 풀어볼게요. 1. 퇴근 루틴 확실하게 만들기회사에서 일하는 시간보다 퇴근 후가 더 소중한 사람들에게는 퇴근 루틴을 확실하게 정하는 게 중요해요.  예를 들어, 팀에서 자꾸 회식을 강요하는 경우가 있다면 미리 루틴을 만들어두는 거예요. “오늘도 회식해야지?” 하는 상사의 질문에 “아, 저는 매주 화요일마다 필라테스를 가요”라고 자연스럽게 말하면 되요. 중요한 건 매번 다른 핑계를..

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  • · 2025. 4. 4.
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